年關臨近，職場白領最關心的就是能領多少年終獎!但自今年下半年以來經濟大環(huán)境的大變化之下，醫(yī)療、教育、日化、電子、房地產、服裝制鞋等各行業(yè)呈現(xiàn)有人歡喜有人憂的局面。由于眾所周知的效益因素，房地產、服裝、制鞋等行業(yè)年終獎大幅縮水、不予發(fā)放，有的甚至開始裁員減薪。而日化、教育、醫(yī)療等行業(yè)在全年眾多利好因素的刺激下，許多企業(yè)的年終獎穩(wěn)中有升，有的公司還以補充條款的形式在勞動合同中與員工約定年終獎的發(fā)放模式和金額……

醫(yī)療業(yè)：

門診大增年終獎穩(wěn)中有升

與房地產、外向型企業(yè)從業(yè)人員對年終獎表現(xiàn)出的悲觀情緒不同，受醫(yī)保擴面、新農合推進等利好因素的影響，廣州市各大醫(yī)療機構的門診量都有20%～40%的提升，年終獎肯定有著落。“按照去年我們醫(yī)院年3000～10000元不等的年終獎發(fā)放標準來看，今年肯定會有一定提升。”某國有醫(yī)院負責人向記者透露道。“其實，醫(yī)院早就對每名醫(yī)護人員的獎金發(fā)放比例進行了量化，當月成本、利潤多少，如何分成，月度獎金上已有體現(xiàn)。隨著門診、住院、手術量的提升，年終獎是保證發(fā)放，穩(wěn)中有升。”

日化行業(yè)：

逆市上揚年終獎人均4000多

金融海嘯并不是對所有行業(yè)都造成普遍性影響。記者通過對市內多家日化生產企業(yè)的采訪了解到，諸如廣州立白這樣的民營日化用品生產企業(yè)，在下半年國際原油價格下降等因素的刺激下，出現(xiàn)逆市上揚的行情。該公司總裁助理許先生介紹，其實早在年初勞動合同法實施之初，公司與員工簽勞動合同時，已用補充條款約定了“年底雙薪”，會視員工的考核狀況，最少給予員工一個月工資以上的年終獎金。“根據我們除生產一線工人外的行政管理人員的實際收入情況，年終獎至少在人均4000元以上標準”，許先生表示。