各行業年終獎大比拼：醫療行業年終獎穩中有升
制鞋業：
員工“放長假”年終獎料難實現
“雖然我們公司生產的鞋類、皮具并不是以外銷為主，但在整個社會捂緊荷包的大形勢下，今年下半年以來銷售情況可說慘淡。目前，公司已經開始較大規模的縮減行政人員數量，給一些員工‘放了長假’。在這種情況下，還冀望公司大量發放屬于福利層面的年終獎，有點不太現實。”一知名品牌大型鞋類、皮具企業的高級主管陳先生，談及年終獎，多少有點悲觀。
“其實我的年終獎之前跟老板有口頭約定，公司每月都會按實發月薪的一半金額存至年底集中發放，也就是說，正常情況下，我的年終獎是6個月的工資水平。但想想現在的大環境，再看看周圍同事的日漸離去，與老板私人關系不錯的我，對年終獎只能抱定寵辱不驚的心理來面對。有固然可喜，沒有也就決定與公司共同進退了。”陳先生說道。以他目前每月實收8000元的工資水平而言，能夠主動言棄近5萬元的年終獎，在記者采訪的制鞋業從業白領中已相當豪氣。
房地產：
高管受沖擊年終獎嚴重縮水
專門負責房地產業項目，目標人群又是15萬以上年薪的高級人才，智聯招聘獵頭部高級項目經理黃霞掌握的信息顯示，今年對整個房地產行業的從業人員而言都是嚴冬。據其透露，“由于為整個行業排名前十的地產公司提供過獵頭服務，從所獵取的高端人才反饋回來的信息顯示，金融海嘯已影響到這一群體的收入，包括占收入大頭的績效獎——年終獎”，黃霞表示。
“許多地產公司已降薪1/7～1/6之間，正規、非正規的裁員現象也已出現。而且許多公司都已開始撰寫年終總結報告了，用白紙黑字來考核員工業績，這就是直接減發、不發年終獎的先兆”。
小星是省內某知名房地產公司的項目主管，對于公司乃至整個行業的年終獎發放情況，他的感觸更為深刻。“去年我們還有發放年底雙薪，但就在不就之前，公司發布了一條通告，明確表明年終獎屬于員工福利范疇，并非每人都有……潛臺詞就是很多員工不會有年終獎，至少今年新進員工是肯定沒有的了。”
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