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首頁>>行業(yè)動態(tài)>>績效工資將助推三大醫(yī)改措施啟動

績效工資將助推三大醫(yī)改措施啟動

發(fā)布時間:2009/9/14 10:09:00

國務院總理溫家寶9月2日主持召開國務院常務會議,決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位施行績效工資,此決定將于10月1日啟動。9月11日至12日,溫家寶總理在遼寧省大連市考察時,再次明確,績效工資作為基礎工資之外的獎勵,由政府出錢。

“這一決定,將推動三大醫(yī)改措施的啟動:基本藥物制度、收支兩條線以及臨床路徑。”哈爾濱醫(yī)科大學衛(wèi)生管理學院教授杜樂勛對CBN記者表示。

有助于推廣收支兩條線

績效工資,這個原本就具有的名詞,代表著個人業(yè)績與個人經(jīng)濟直接掛鉤的一種方式,在市場經(jīng)濟中普遍存在,與傳統(tǒng)工資制相比,績效工資制有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤,這種激勵機制將工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜,提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本。而對各個層次的基層醫(yī)療機構和公共衛(wèi)生機構來講,這一措施如果全面執(zhí)行的話,將是一個全面的沖擊。

對于公共衛(wèi)生醫(yī)療機構來講,在深化醫(yī)療體制改革方案中已經(jīng)明確規(guī)定,專業(yè)公共衛(wèi)生服務機構的人員經(jīng)費、發(fā)展建設和業(yè)務經(jīng)費由政府全額安排,按照規(guī)定取得的服務收入上繳財政專戶或納入預算管理。這就是收支兩條線管理。但是對于政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構,目前存在的形式有兩種,一種是已經(jīng)執(zhí)行收支兩條線,另外一種就是沒有收支兩條線。

“績效工資必須是收支兩條線的事業(yè)單位才能施行,對于沒有收支兩條線的事業(yè)單位,績效工資是無法執(zhí)行的。如果在基層醫(yī)療機構執(zhí)行績效工資,那么收支兩條線也將全面執(zhí)行。”杜樂勛表示。

收支兩條線是績效工資施行的基礎,對于那些沒有政府補貼的醫(yī)療機構,通過市場手段來養(yǎng)活自己,這個績效工資是起不到作用的。事實上,績效工資同時也是收支兩條線制度的一個激活機制,沒有績效工資,收支兩條線也將面臨著吃大鍋飯的狀況。

為基本藥物制度鋪路

溫家寶總理表示,實施績效工資是配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、實行基本藥物制度采取的一項重要措施?;舅幬镏贫葘⒂诮衲昴甑自?0%的基層醫(yī)療機構實施,而這個實施的前提,也必須有政府財政的保障才能得以進行,否則零差率的基本藥物制度將難以養(yǎng)活市場機制下的基層醫(yī)療機構。

“施行績效工資必須要有可以量化的考核指標,那么現(xiàn)在衛(wèi)生部推行的50多種單病種收費的臨床路徑,將是一個很好的措施。既可以考核質量,也可以從數(shù)量進行績效考核。”杜樂勛表示。

目前,進行收支兩條線的基層醫(yī)療機構還僅僅是少數(shù),而績效工資的全面推開,收支兩條線也將同時展開,為基本藥物制度的推行,鋪墊了道路。

事實上,在7月22日《國務院辦公廳關于印發(fā)醫(yī)藥衛(wèi)生體制五項重點改革2009年工作安排的通知》中已經(jīng)布置了相關的工作,政府負責其舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)按國家規(guī)定核定的基本建設經(jīng)費、設備購置經(jīng)費、人員經(jīng)費和其承擔公共衛(wèi)生服務的業(yè)務經(jīng)費,使其正常運行。對包括社會力量舉辦的所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構,各地都可采取購買服務等方式核定政府補助。

溫家寶總理表示,實行績效工資后,醫(yī)生原有的工資待遇決不會降低,還會提高。

還需配套措施

針對目前的醫(yī)改政策來講,績效工資無疑是一顆能激起漣漪的石子,但是它的順利施行還需要事業(yè)單位改革的同步進行。

據(jù)了解,中國現(xiàn)有120多萬個事業(yè)單位,集中了3000多萬在職人員和900多萬離退休人員。其中,公益性質的事業(yè)單位乃是主體。

“在事業(yè)單位實施績效工資是一個大政方針,特別是對中小學、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構以及公共衛(wèi)生服務機構,他們屬于純公共產品,應該由政府出錢全包,這樣才能使得這個公共產品更好地服務老百姓。”國家行政學院公共管理教研部教授汪玉凱對CBN記者表示。

同時他表示,針對其他事業(yè)單位,具有市場機制,可以養(yǎng)活自己的,國家就不可能出錢,績效工資的執(zhí)行,也需要分類進行。

“但是績效工資僅僅是工資制度改革,關于事業(yè)單位的人事制度改革、管理體制改革、國有資產管理改革以及法人制度改革,都需要同步進行,否則績效工資改革會遇到很多障礙,它是不能孤立進行的。”汪玉凱表示。

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